一、何为非法用工

(资料图)

非法用工，依据我国《工伤保险条例》第六十三条跟《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定：

所谓的非法用工：

意思就是没有用人权利的单位，包括没有营业执照的，营业执照没有在相关政府部门登记备案的，或者营业执照因为某些违法行为被撤销的，雇佣童工从事生产经营活动的情形。

根据法律条款规定，非法用工有几下几个明显的特征：

1.首先，非法用工的用工单位没有营业执照，或者未到国家相关单位走流程，登记备案，还有种情况是单位的营业执照已经被依法吊销，撤销，没有用人的权力但企业依然雇佣劳动力，以及企业雇佣童工。

2.其次，用人单位不管是过去或者现在，都曾经或者正在进行非法生产经营活动，同时还在非法雇佣劳动力为公司产出利润。

二、非法用工单位应该如何界定

日常生活中，区分企业到底是不是“非法用工”，会把有没有营业执照作为核心条件，有没有合法的劳动用工权作为区分标准。

1.假如用人单位有合法的营业执照，且在相关单位走了正规流程和手续，而且没有雇佣童工，那么，企业就有合法的劳动用工权，属于合法用工。

2.双方之间就算没有签劳动合同，但是只要各自分别履行了自己的权利和义务，法律上就会认定双方已经属于劳动关系，并不是雇佣关系，那么企业也是属于合法用工。

反之，假如企业的营业执照没有去工商部门登记备案，或者没有营业执照，营业执照曾经被撤销或者吊销的企业依然雇佣工人劳动，以及企业非法雇佣童工，企业就没有合法的劳动用工权。此时，企业雇佣劳动者，就属于非法用工，关于非法用工伤亡还有正式的法律条款用于保障劳动者的合法权益。

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