哺乳假不是从产假开始算。

一、原因分析：

(资料图片仅供参考)

1.产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2.哺乳假

根据《女职工劳动保护特别规定》的第9条，“用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工”诸多保障，其中 “用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。”

前者 “女职工哺乳未满1周岁婴儿”的1年期间，即为所谓的“哺乳期”；而这个期间内，“每天1小时的哺乳时间”即为“哺乳假”。

由此可知，所谓的哺乳期实际是指从女职工生育当天起算至婴儿满1周岁前的这一年的时间；而所谓的哺乳假则是在女职工产假返岗后至生育满1年的这段时间内，公司应当给予女职工的每天1小时的带薪哺乳时间。

另外，两者的内涵是截然不同的。前者主要是从生理学的角度的一个时间段，后者则是公司应当给于员工的带薪假期。但无论是“哺乳期”还是“哺乳假期间”，两者的起算时间虽不一致，但终结的时间却是一样的，即女职工生育满1年的那一日。

所以说，哺乳假不是从产假开始计算的，两者是不同的概念。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

三、哺乳假的工资计算

1请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。