员工上班时间玩手机被公司抓住，公司就一定能以这个辞退吗？

(资料图)

网友咨询：

辞退上班玩手机的员工合法吗？

律师解答：

手机是现代社会必不可少的通讯工具，在工作时间使用手机也不可避免。辞退上班玩手机的员工是否合法要根据实际情况认定。比如员工何时何地玩手机，带来的不良影响，玩手机的频率等等。

劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律。企业规章制度不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛。公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现立即开除，对此，人民法院将大概率不会支持。如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪，给与书面警告处分；被处分多次的，可规定构成严重违纪，并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的，职工只能接受被开除的这一结果。

律师补充：

根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。