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随着法治社会的不断进步和发展，人们的法律意识不断增强，权利意识不断加深，越来越懂得运用法律武器维护自身合法权益。社会主义市场经济体制下，企业居民成为微观经济的主体，为了更好地促进社会稳定维护社会秩序，企业在用人时会与居民订立劳动合同，建立劳动法律关系。

所谓劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在签订劳动合同时我们应当注意哪些问题，什么样的劳动合同是无效的呢？

网友咨询：

哪些劳动合同无效，签订劳动合同应注意哪些问题？

新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

签订劳动合同时，首先要注意劳动合同的主体：劳动者和用人单位。仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。其次劳动合同必须依法订立，双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。再次保证合同双方地位的平等性。为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。第四合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。最后许多单位常常事先起草了一份劳动合同文本，求职者仔细推敲合同，及时发现合同条款中表述不清、概念模糊的条文，明确承担责任的分配及承担方式。

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姜红律师解析：

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。